Bilan de compétences à Toulouse
Bilan de compétences
Clarifier, décider, agir
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Bilans de compétences.
Éligible CPF
Toulouse & distanciel
Le bilan de compétences à Toulouse et à distance est une démarche structurée et personnelle qui permet de faire le point sur son parcours professionnel, d’identifier ses compétences, motivations et aspirations, puis d’élaborer des pistes d’évolution concrètes et réalistes.
Chez Vizo, notre cabinet de bilan de compétences à Toulouse, nous vous accompagnons avec méthode, écoute et exigence, afin de vous aider à prendre des décisions éclairées et à avancer sereinement dans votre réflexion professionnelle.
- Objectifs
- Analyser vos acquis professionnels et personnels.
- Faire émerger vos forces, compétences transférables et motivations.
- Connaître, analyser sa personnalité, ses centres d’intérêts et ses motivations professionnelles
- Clarifier vos aspirations et définir un projet professionnel cohérent.
- Analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et de ses besoins
- Construire un plan d’action réaliste pour la suite de votre parcours.
Pour qui ?
vous vous questionnez sur votre avenir professionnel ?
- Les salariés du secteur privé ou public
- Les demandeurs d’emploi
- Les travailleurs indépendants
Ce dispositif peut être pertinent si vous ressentez le besoin de clarifier votre situation, d’envisager une évolution, une reconversion ou simplement de prendre du recul avant de prendre une décision. Aucun prérequis n’est nécessaire pour réaliser un bilan de compétences.
- déroulé
Entretien initial gratuit sous 15 jours (visioconférence).
Le bilan de compétences s’adapte au besoin de la personne. Sa durée est au maximum de 24 heures. Il peut être réalisé en présentiel (à Toulouse) ou en distanciel et il dure en moyenne 3 mois.
Nous vous recevons un entretien initial gratuit sous 15 jours en visioconférence.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Chaque étape est conduite à partir d’entretiens individuels, d’outils réflexifs et de supports adaptés à votre situation.
Le bilan de compétences se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Il sera également proposé la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois.
Phase préliminaire
POSER UN CADRE CLAIR ET SÉCURISANT.
- Analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire,
- Choix du format le plus adapté à la situation et au besoin,
- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
Phase d’investigation
Mieux se comprendre et explorer
- Construction du projet professionnel et vérification de sa pertinence,
- Elaboration d’une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion
Repartir avec une direction claire et un plan d’action concret.
- Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
- Listing des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- Mise en place des des principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Ce que vous retirerez
- Une meilleure connaissance de vous-même
- Des pistes d’évolution concrètes
- Un plan d’action réaliste et motivant
- Une synthèse écrite et exploitable
FORMULES & TARIFS
- Bilan de compétences classique 20h
- Pour prendre le temps de comprendre et d'explorer
- 12h d'entretiens individuels
- 8h de travail personnel accompagné
- Accompagnement post-bilan
- Synthèse + plan d'action personnalisé
- Bilan de compétences adaptée 12h
- Pour les personnes qui ont déjà une idée de projet et qui souhaitent maturer leur projet avant de prendre une décision
- 6h d'entretiens individuels
- 6h de travail personnel accompagné
- Accompagnement post-bilan
- Synthèse + plan d'action personnalisé
Financements du bilan de compétences
Nos bilans de compétences sont certifiés QUALIOPI et donc éligibles au compte personnel de formation (CPF).
Lorsque le salarié mobilise son Compte Personnel de Formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à en être informé.
Lorsque le salarié mobilise son Compte Personnel de Formation pour un bilan en tout ou partie pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Financez votre bilan de compétences avec votre CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet de financer tout ou partie de votre bilan de compétences, directement via la plateforme officielle.
Chez Vizo, nous vous accompagnons à chaque étape pour que la démarche soit simple, fluide et sécurisée.
Par votre employeur
VIA FRANCE TRAVAIL
FINANCEMENT PERSONNEL
Cette solution vous permet d’avancer à votre rythme, sans démarche administrative complexe, avec des modalités de paiement adaptées à votre situation.
Notre méthodologie & notre déontologie
Un cadre structurant pour prendre du recul et faire des choix éclairés.
Chez Vizo, le bilan de compétences est avant tout un espace de réflexion centré sur la personne et sa singularité.
Au-delà de l’identification et de la valorisation des compétences acquises, nous accordons une place essentielle à la connaissance de soi. Elle constitue, selon nous, un levier fondamental pour comprendre ses fonctionnements, clarifier ses aspirations et poser des choix professionnels éclairés, cohérents et durables.
Cette dimension est travaillée à travers des échanges approfondis et un accompagnement fondé sur l’écoute active. Des outils adaptés peuvent être mobilisés (tests de personnalité, supports réflexifs, exercices interactifs) en fonction de votre situation, de vos besoins et de vos objectifs. Il viennent soutenir la réflexion, sans jamais s’y substituer.
Afin de favoriser votre implication tout au long du parcours, une pochette ainsi que des supports de travail vous sont remis pour accompagner votre cheminement personnel entre les séances.
L’ensemble de l’accompagnements s’inscrit dans un cadre déontologique exigeant, fondé sur le consentement, la neutralité, la confidentialité, le respect et la bienveillance. Ces principes constituent le socle de notre pratique et guident chacune de nos interventions.
Certificat de conformité
QUALIOPI 2025
96%*
Taux de satisfaction en fin de bilan de compétences
98%*
Taux de satisfaction sur « l’écoute et l’accompagnement
100%*
des stagiaires recommanderaient un bilan de compétences avec Vizo
92*
bilans de compétences réalisés depuis Juin 2022
*données établies entre juin 2022 et décembre 2025
Taux de satisfaction en fin de bilan de compétences* : 96%*
Taux de satisfaction sur « l’écoute et l’accompagnement »*: 98%*
100%* des stagiaires recommanderaient un bilan de compétences avec Vizo
92* bilans de compétences réalisés depuis Juin 2022